+7 915 231 23 86 +7 495 726 65 76
Выговор за грубость на рабочем месте
Минтруд России 16.09.2016 года в письме за № 14-2/В-888 рассмотрел ситуацию, когда грубость в отношении другого работника на рабочем месте может быть не только не приятна с токи зрения профессиональной этики, но и может повлечь для грубияна привлечение к дисциплинарной ответственности.
Ст. 192 ТК РФ дает право работодателю привлекать к дисциплинарной ответственности работника пренебрегающего надлежащим выполнением должностных обязанностей, которыми он был наделен, заключенным трудовым договором, а также ПВТР и другими актами, имеющими статус локальных. Средствами воздействия на нарушителя могут быть такие взыскания как замечание, выговор и увольнение.
Действующими нормами трудового законодательства не определено конкретный перечень функций, который бы расшифровывал понятие трудовых обязанностей, кроме основных ст.21 ТК РФ. Именно эта статья имеет отсылку к ст. 189, которой установлено толкование понятию трудовой дисциплины, которой закреплено неукоснительное соблюдение работниками правил поведения внутри компании, которым в свою очередь не могут противоречить ни внутренние нормативные акты компании. Такие правила не могут нарушать права, предоставленные работниками нормами трудового законодательства. Однако, могут дополниться работодателем. Понятию «вежливое отношение» в ТК РФ определение не дается, однако чиновники не упускают возможности, что работодатель может в ПВТР зафиксировать не терпимость к резкому/грубому отношению к коллегам и иными лицами, с которыми он сталкивается во время выполнения ним своих должностных функций, в рамках заключенного трудового договора, и установить за нарушение дисциплины средства дисциплинарного влияния на нарушителя.
Как известно, с ПВТР каждый работник ознакамливается в обязательном порядке под подпись. В таком случае за отказ от «вежливого общения» с сотрудниками и клиентами, работник может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям. Сотрудник, в свою очередь, имеет право обжаловать решение работодателя в соответствующем порядке, поэтому работодателю необходимо принимать решение о привлечении к ответственности только виновных лиц, с наличием бесспорных фактов, доказывающих его вину – аудио, видео фиксация нарушения, либо же свидетельские показание работников.