Перейти к навигации

Выговор за грубость на рабочем месте

Минтруд России 16.09.2016 года в письме за № 14-2/В-888 рассмотрел ситуацию, когда грубость в отношении другого работника на рабочем месте может быть не только не приятна с токи зрения профессиональной этики, но и может повлечь для грубияна привлечение к дисциплинарной ответственности.
Ст. 192 ТК РФ дает право работодателю привлекать к дисциплинарной ответственности работника пренебрегающего надлежащим выполнением должностных обязанностей, которыми он был наделен, заключенным трудовым договором, а также ПВТР и другими актами, имеющими статус локальных. Средствами воздействия на нарушителя могут быть такие взыскания как замечание, выговор и увольнение.
Действующими нормами трудового законодательства не определено конкретный перечень функций, который бы расшифровывал понятие трудовых обязанностей, кроме основных ст.21 ТК РФ. Именно эта статья имеет отсылку к ст. 189, которой установлено толкование понятию трудовой дисциплины, которой закреплено неукоснительное соблюдение работниками правил поведения внутри компании, которым в свою очередь не могут противоречить ни внутренние нормативные акты компании. Такие правила не могут нарушать права, предоставленные работниками нормами трудового законодательства. Однако, могут дополниться работодателем. Понятию «вежливое отношение» в ТК РФ определение не дается, однако чиновники не упускают возможности, что работодатель может в ПВТР зафиксировать не терпимость к резкому/грубому отношению к коллегам и иными лицами, с которыми он сталкивается во время выполнения ним своих должностных функций, в рамках заключенного трудового договора, и установить за нарушение дисциплины средства дисциплинарного влияния  на нарушителя.
Как известно, с ПВТР каждый работник ознакамливается в обязательном порядке под подпись. В таком случае за отказ от «вежливого общения» с сотрудниками и клиентами, работник может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям. Сотрудник, в свою очередь, имеет право обжаловать решение работодателя в соответствующем порядке, поэтому работодателю необходимо принимать решение о привлечении к ответственности только виновных лиц, с наличием бесспорных фактов, доказывающих его вину – аудио, видео фиксация нарушения, либо же свидетельские показание работников.



   Проводим индивидуальные консультации для руководителей по выбору системы налогообложения, основам бухгалтерского учета, на что обращать внимание в работе.

Читать далее

   Набираем группу для владельцев и руководителей на тему "Бухгалтерский учет для Руководителей. Основы. Системы автоматизации учета для различных сфер".

Читать далее

   Набираем студентов ВУЗов, начинающих бухгалтеров обучающихся по специальности "Бухучет" для практического обучения бухучету на примере реальных ситуаций в компаниях с различными системами налогообложения.

Читать далее

    Мы запустили новую услугу для бухгалтеров, которые ищут дополнительный заработок с экономией времени. Можно работать из любого места и в любое время… 

Читать далее

Main menu 2

Vasilyev Artem