+7 915 231 23 86 +7 495 726 65 76
Нюансы медицинской страховки иностранца
26.09.2016 года Минтруд России опубликовал комментарии за № 16-4/В-465, где высказал свое видение проблеме, которая связана с возникновением спорных моментов при работе иностранцем, дав толкование ст. 327.2 ТК РФ.
Комментируемая норма ТК РФ устанавливает, что при осуществлении заключения трудового договора с работником, который не будет являться резидентом РФ, а будет только временно пребывать в РФ, обязательно следует указать в нем основания на которых будет оказываться ему медицинская помощь на всей протяженности действия договора. А именно в него будет включаться условие, в котором будет указываться номер и срок, на который будет действовать полис добровольного медстрахования работника, или же ссылка на договор, который был заключен компанией, относительно оказания платных услуг.
То есть, Минтруд считает период, на протяжении которого будет действовать полис, определяется сроком, на который будет заключаться трудовой договор.
Некоторые чиновники допускают возможность принятия работника с полисом на период больше, чем в полисе с последующим отстранением работника от работы на время получения ним нового полиса, а в случае, если он оформлен не будет – уволить этого работника-иностранца.
Однако в отношении тех работников, которые являются гражданами стран-членов ЕАЭС следует учитывать и пункты Договора от 29.05.2014 года, согласно которому, вопрос их трудоустройства происходит по тем же основаниям, что и для собственных граждан страны работодателя. Это будет относиться ко всему социальному обеспечению работников, за исключением пенсионного.
Ранее в письме за № 17-3/ООГ-876 от 27.05.016 года Минтруд России уже озвучивал свою позицию на счет работников – граждан ЕАЭС, считая их как застрахованных лиц, за которых работодатель обязан уплачивать все виды взносов, включая и медстрахование.
Целесообразно сделать вывод о том, что на момент трудоустройства у работника гражданина государства члена ЕАЭС должен быть на руках действительный полис о медстраховании, либо работодатель должен включить его в договор о страховании на платной системе, а в последствии этот работник будет признан как застрахованное лицо в системе обязательного медстрахования с даты заключения трудового договора.